Vous allez renouveler en 2010 votre programme « Talent Search », lancé en 2009 et qui consiste à favoriser l’arrivée de jeunes diplômés au sein d’Atos Origin. Pour quelles raisons ?
Nos activités d’infogérance et la grande diversité sectorielle de nos clients nous permettent de bien résister jusqu’ici à la crise. Il n’en est pas de même pour l’emploi des jeunes diplômés dans les mois à venir. Toutefois, nous nous devons de garder un lien avec eux, notamment en prévision de la reprise. Par ailleurs, nous constatons, depuis l’éclatement de la bulle Internet en 2000, une certaine désaffection de la jeune génération vis-à-vis de la filière informatique. Il nous faut leur montrer qu’au contraire, ce secteur est porteur et offre des carrières intéressantes. Pour toutes ces raisons, nous avons tenu notre engagement de proposer 500 à 600 stages en France en 2009 et nous le renouvellerons en 2010 à des diplômés d’écoles d’ingénieurs, mais aussi à des titulaires de masters en informatique, voire en mathématiques. Ces stages durent de 2 à 6 mois et sont tutorés par 250 cadres formés à cet effet. Enfin, nous avons intégré 200 postes d’apprentissage ou de contrats en alternance dans le monde en 2009 et nous prévoyons d’en proposer 200 à 250 en 2010, dont 50 à 60 en France.

Quel est votre chantier RH prioritaire pour 2010 ?
Nous souhaitons profiter des inter-contrats de nos consultants pour les former à de nouvelles compétences et développer ainsi leur « employabilité ». Par exemple, un expert SAP généraliste peut se spécialiser et devenir expert SAP énergie. L’objectif poursuivi est que nos consultants, dont le domaine d’activité connaît un ralentissement, comme l’automobile, puissent facilement passer à un autre domaine en meilleure santé, comme l’énergie ou le secteur public. Pour cela, toutes les possibilités de formation offertes en France, du DIF* à la VAE**, en passant par le CIF***, sont exploitées. Nos consultants utilisent également de plus en plus l’e-learning (la formation à distance, via Internet).

Quels sont vos prévisions de recrutement ?
Nous comptons effectuer encore une centaine d’embauches d’ici la fin de l’année. Pour 2010, nous tablons sur 3 500 recrutements dans le monde, dont 700 en France. Un tiers des embauches françaises devraient concerner les jeunes diplômés. A 90%, il s’agira de jeunes ingénieurs et scientifiques pour des postes de développeur et de consultant junior et à 10% de diplômés d’écoles de commerce et de titulaires de masters universitaires pour des fonctions support, comme le contrôle de gestion ou les RH. En ce qui concerne les profils expérimentés, nous recherchons des experts SAP, des chefs de projet, des ingénieurs de développement, des experts CRM ou encore des ingénieurs télécoms.

* droit individuel à la formation
** validation des acquis de l’expérience
*** congé individuel de formation

Interview réalisée en octobre 2009

CV express de J-M. Simon

Depuis 2007 : DRH Groupe d’Atos Origin
2005 : DRH France, Espagne, Italie, Allemagne, Amérique du Sud et Afrique chez Atos Origin
2002 : Responsable de conseil RH et système d’information RH chez Sema
1996 : Responsable de système d’information chez Schlumberger
1992 : Responsable mondial des activités de recherche, d’études et de production chez Schlumberger
1989 : Directeur technique à Jakarta chez Schlumberger
1980 : Responsable de service chez Schlumberger
1978 : Ingénieur de développement chez Schlumberger
1978 : ESIEA

Atos Origin en chiffres

5,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires
50 000 salariés, dont 15 000 en France
80% de cadres

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